プロを育てる若手社員研修
五光建設では若手社員の育成を最優先課題として掲げ、研修システムを「学びラボ」と名付け、設備や資料を完備して教育研修に取り組んでいます。
「学びラボ」では少人数のグループごとに研修会が開催されるため、しっかりとコミュニケーションを取りながらスキルアップすることができます。
最近では、若手に負けじと中堅・ベテラン社員が対象の「学びラボ・PRO」も発足し、良い意味で競い合っています。
"技術の継承" と "新技術への取組み"
「学びラボ」のテーマは二つ、『技術の継承』と『新技術への取組み』です。
内容は「不易流行」を常に意識したカリキュラムとなっております。 毎回、個別の内容について学習し、意見を出し合い、自分の考えを持てるようになるまでをゴールとします。
キャリアアップを会社でサポートします。
五光建設では資格取得応援制度があり、資格取得に必要な受験・講習会受講及び参考書購入等に要する費用を会社で負担します。（※受験回数に限度あり）
また、上記資格を取得すると毎月資格手当が支給されます。
社員が安心して働くことができる環境をつくるため、以下の制度を取り入れています。
社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険を完備しています。
制服支給
作業服（夏・冬）、空調服、防寒着、保護帽、安全靴、墜落制止用器具等を支給します。
家族手当
配偶者や子どもなどの家族がいる社員に対して、手当を支給します。
車両手当
自家用車を仕事で利用する場合、車両手当を支給します。
資格手当
該当資格を取得した場合、資格手当として毎月給料で支給します。
退職金制度
退職金制度を完備しています。
物価手当
物価上昇時、社員の生活費補助を目的として支給します。
※状況により支給
各種レクリエーション
新入社員歓迎会（BBQ）、新年会、社員旅行等を開催しています。
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